آیا می‌دانستید میشود حتی با ۱۰ سال سابقه بیمه بازنشسته شد؟ اگر تنها ۱۰ سال سابقه بیمه دارید، جای نگرانی نیست. سازمان تامین اجتماعی برای شما هم فرصت بازنشستگی فراهم کرده است. در این مسیر، حتی با سابقه کوتاه، می‌توانید از حقوق و مزایای حمایتی بهره‌مند شوید. در ادامه همراه اتنسی باشید تا شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی با 10 سال سابقه را قدم‌به‌قدم بررسی کنیم.
شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی با ۱۰ سال سابقه چیست؟
بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه برای همه افراد به‌صورت یکسان برقرار نمی‌شود و به چند شرط مهم بستگی دارد. داشتن سابقه بیمه کافی شرط اصلی است، اما عوامل دیگری نیز بر روند بازنشستگی مؤثرند.
در واقع، این نوع بازنشستگی بیشتر به‌عنوان یک حمایت برای کسانی در نظر گرفته میشود که سابقه محدودی دارند. در ادامه، این عوامل به تفکیک بررسی خواهند شد.
برای درک کامل شرایط بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه، ابتدا قانون جدید سن بازنشستگی تامین اجتماعی را بررسی کنید که آخرین تغییرات را پوشش می‌دهد.
شرط سنی بازنشستگی
یکی از اصلی‌ترین بخش‌های شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی با ۱۰ سال سابقه مربوط به شرط سنی است. حتی اگر سابقه کافی داشته باشید، بدون رسیدن به این سن‌ها امکان بازنشستگی وجود ندارد. طبق مقررات فعلی، مردان باید حداقل ۶۰ سال و زنان حداقل ۵۵ سال داشته باشند.
در برخی طرح‌های اصلاحی، افزایش سن بازنشستگی به ۶۲ سال برای مردان و ۵۷ سال برای زنان پیش‌بینی شده است. تا زمان اجرای رسمی این قانون، همان شرایط فعلی در شعب تامین اجتماعی ملاک خواهد بود.
امکان تکمیل کسری سابقه تا ۱۰ سال
اگر سابقه بیمه شما کمتر از ۱۰ سال باشد، می‌توانید با خرید کسری، آن را به حداقل برسانید. مثلاً کسی که ۷ سال سابقه دارد، میتواند ۳ سال دیگر بخرد تا شرایط بازنشستگی را پیدا کند.
خرید سابقه فقط تا تکمیل ۱۰ سال مجاز است و مبلغ آن بر اساس آخرین حقوق و نرخ بیمه حساب میشود. پرداخت هم معمولاً یکجا انجام میشود، ولی بعضی شعب با شرایط خاص، امکان قسط‌بندی را هم در نظر می‌گیرند. این کار کمک می‌کند حتی کسانی که سابقه کمی دارند، باز هم از مستمری بازنشستگی بهره‌مند شوند.
نوع بیمه‌پردازی‌های پذیرفته‌شده
در بررسی شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی با ۱۰ سال سابقه باید نوع بیمه‌پردازی را هم در نظر گرفت. تمام سوابق بیمهای که تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی پرداخت شده باشد، برای بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه معتبر است؛ از جمله بیمه اجباری کارگاه‌ها، بیمه اختیاری و بیمه صاحبان مشاغل آزاد.
سوابق صندوق‌های دیگر (مانند کشوری یا لشکری) فقط در صورت انتقال رسمی به تامین اجتماعی محاسبه میشوند.
برای کسانی که سابقه بیمه آزاد دارند، مقاله هزینه بیمه تامین اجتماعی آزاد چقدر است؟ را برای محاسبه هزینه‌ها مطالعه کنید.
قطع اشتغال در زمان برقراری مستمری
برای گرفتن حکم بازنشستگی باید شغل فعلی‌تان را ترک کنید. تا وقتی قرارداد کاری فعال دارید و بیمه برایتان رد میشود، این حکم برایتان صادر نخواهد شد.
عدم برقراری همزمان مستمری‌های دیگر
سازمان تامین اجتماعی برای هر فرد تنها یک نوع مستمری برقرار می‌کند. بنابراین، در حالت عادی، نمی‌توانید همزمان بیش از یک مستمری اصلی از تامین اجتماعی دریافت کنید.
بااین‌حال، برخی استثناها مانند ترکیب مستمری بازنشستگی با مستمری بازماندگان (از صندوق‌های متفاوت) وجود دارد که طبق قوانین خاص بررسی میشود. در صورت وجود چند وضعیت، قوانین مربوط به انتخاب یا تبدیل نوع مستمری اعمال خواهد شد.
تأیید نهایی سوابق در شعبه
بخش پایانی از شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی با ۱۰ سال سابقه مربوط به تأیید نهایی سوابق بیمهای در شعبه است. شعبه تامین اجتماعی پس از بررسی و تأیید سوابق بیمهای فرد، حکم بازنشستگی را صادر می‌کند.
در این مرحله، تمامی پرداخت‌ها و سوابق بررسی و نواقص احتمالی برطرف میشود. به دنبال تأیید و تکمیل پرونده الکترونیک، حکم بازنشستگی صادر و مستمری برقرار خواهد شد.
نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه
میزان مستمری در ۱۰ سال سابقه، طبق قانون تامین اجتماعی بر اساس فرمول زیر تعیین میشود:
مستمری = میانگین حقوق و مزایای دو سال آخر × (سنوات پرداخت حق بیمه ÷ ۱۰)
به طور مثال، اگر میانگین حقوق دو سال آخر فردی ۱۲ میلیون تومان باشد و او تنها ۱۰ سال سابقه بیمه داشته باشد:
۱۲,۰۰۰,۰۰۰ × (۱۰ ÷ ۳۰) = ۴,۰۰۰,۰۰۰ تومان
در واقع، سابقه شما به طور مستقیم در تعیین میزان مستمری تأثیر دارد و هرچه این سابقه کمتر باشد، مبلغ دریافتی نیز کاهش پیدا می‌کند.
اگر مبلغ محاسبه‌شده کمتر از حداقل دستمزد سال باشد، سازمان تامین اجتماعی مستمری را متناسب با سنوات پرداخت می‌کند. این رقم ممکن است پایین‌تر از حداقل حقوق سالانه باشد و الزامی برای رساندن آن به پایه مصوب (در ۱۰ سال سابقه) وجود ندارد.
برای محاسبه دقیق حقوق بازنشستگی، کارفرمایان میتوانند از ابزارهای محاسبه حقوق و دستمزد با نرم‌افزار حضور و غیاب استفاده کنند که جدول حقوق ۱۴۰۴ را نیز شامل میشود.
مدارک و مراحل بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه
برای تکمیل شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی با ۱۰ سال سابقه باید مدارک مشخصی داشته باشید. اگر تصمیم دارید با ۱۰ سال سابقه بازنشسته شوید، ابتدا مدارک هویتی و سوابق بیمهای خود را آماده کنید. مدارک موردنیاز به شرح زیر هستند:
- اصل و کپی شناسنامه و کارت ملی؛
- دفترچه بیمه درمانی (در صورت داشتن)؛
- فرم تکمیل‌شده درخواست بازنشستگی (از شعبه دریافت میشود)؛
- گواهی و پرینت سوابق بیمهای از شعبه یا سامانه تامین اجتماعی؛
- مدارک اثبات‌کننده سن (برای بررسی شرایط قانونی)؛
- شماره‌حساب بانکی معتبر به نام متقاضی.
پس از تکمیل مدارک، با مراجعه به شعبه تامین اجتماعی، مراحل اداری را انجام دهید. در این صورت، درخواست بازنشستگی شما به طور رسمی ثبت خواهد شد. مراحل آن عبارت‌اند از:
- مراجعه به نزدیک‌ترین شعبه تامین اجتماعی و دریافت فرم‌های مربوطه.
- ارائه مدارک هویتی و تکمیل فرم درخواست بازنشستگی.
- استعلام و تأیید سوابق بیمهای توسط شعبه.
- بررسی شرایط سنی و سنوات پرداخت حق بیمه.
- صدور حکم بازنشستگی توسط شعبه پس از تأیید نهایی.
- افتتاح یا معرفی حساب بانکی برای واریز مستمری.
- آغاز پرداخت حقوق بازنشستگی از ماه بعد.
با تکمیل این مراحل، به طور رسمی بازنشسته خواهید شد؛ مستمری‌تان نیز طبق قانون و بر اساس حداقل سابقه محاسبه و پرداخت خواهد شد.
تفاوت بازنشستگی با ۱۰، ۲۰ و ۳۰ سال سابقه
میزان سابقه بیمه‌پردازی نقش تعیین‌کننده‌ای در نحوه و میزان مستمری بازنشستگی دارد. هرچه سال‌های پرداخت حق بیمه بیشتر باشد، از مزایای کامل‌تری برخوردار خواهید شد. همان‌طور که پیش‌تر اشاره شد، بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه بیشتر یک راهکار حمایتی برای افراد با سابقه کم است.
در مقابل، بازنشستگی تامین اجتماعی با ۲۰ سال سابقه یا ۳۰ سال، شرایط مالی مطمئن‌تر و حقوق بیشتری را فراهم می‌کند. برای درک بهتر، جدول زیر مقایسه‌ای جامع میان این سه حالت ارائه می‌دهد.
| معیار | ۱۰ سال سابقه | ۲۰/۲۵ سال سابقه | ۳۰ سال سابقه |
| شرط سنی | مردان: ۶۰ سال زنان: ۵۵ سال | مردان: ۶۰ سال زنان: ۵۵ سال | مردان: ۶۰ سال زنان: ۵۵ سال (گاهی بدون شرط سنی) |
| شرط سابقه | حداقل ۱۰ سال امکان خرید کسری تا تکمیل ۱۰ | ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب | ۳۰ سال کامل بیمه‌پردازی |
| میزان مستمری | حدود یک‌سوم میانگین حقوق دو سال آخر حمایتی و حداقلی | بیشتر از حالت ۱۰ سال متناسب با سنوات | حداکثر مستمری بر اساس ۳۰ سال بالاترین دریافتی |
| ویژگی اصلی | کمترین دریافتی | امنیت مالی متوسط | بیشترین مزایا و بهترین شرایط |
تغییر جدید سن بازنشستگی؛ قانون ۱۰ سال سابقه منقضی شد!
به گزارش اقتصاد آنلاین، حداقل سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی از ۱۰ سال به ۱۵ سال افزایش پیدا کرده است. بدین ترتیب تنها افرادی میتوانند درخواست بازنشستگی بدهند که حداقل سابقه پرداخت ۱۵ سال حق بیمه را داشته باشند. البته برای مشاغل سخت و زیان آور یا افراد با شرایط خاص، استثنائاتی در نظر گرفته شده است و طبق آن عمل خواهد شد.
اتنسی؛ همراه هوشمند شما در ثبت سوابق و برنامه‌ریزی بازنشستگی
مدیریت دقیق سوابق بیمهای و تردد پرسنل، یکی از مهم‌ترین چالش‌های کارمندان و سازمان‌هاست. بسیاری از افراد تا زمان بازنشستگی متوجه نمی‌شوند بخشی از سوابقشان ناقص یا اشتباه ثبت شده است.
نرم‌افزار حضور و غیاب اتنسی با ارائه راهکارهای هوشمند، این مشکل را برطرف و امکان نظارت شفاف بر حضور و حقوق کارکنان را فراهم می‌کند. موارد زیر، برخی از قابلیت‌های کلیدی اتنسی هستند:
- ثبت و کنترل ورود و خروج پرسنل با دقت بالا؛
- محاسبه خودکار مرخصی، مأموریت، غیبت و اضافه‌کاری؛
- امکان ثبت ورود و خروج از طریق موبایل یا دستگاه حضور و غیاب؛
- تعریف و مدیریت انواع شیفت‌های کاری؛
- ارائه گزارش‌های متنوع و دقیق برای کارکنان و مدیران؛
- مدیریت پیام‌ها و مجوزهای سازمانی در یک بستر یکپارچه.
به کمک چنین ابزاری، کارکنان و کارفرمایان میتوانند از همان ابتدا بر سوابق کاری و بیمهای خود نظارت داشته باشند. این شفافیت مسیر بازنشستگی را ساده‌تر می‌کند، چون فرد مطمئن است سوابقش کامل ثبت شده است و با کسری یا مغایرت روبه‌رو نمی‌شود.
بازنشستگی کوتاه‌مدت، حمایتی بلندمدت
استفاده از شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی با ۱۰ سال سابقه، تنها یک قانون نیست؛ فرصتی است برای کسانی که مسیر کاری کوتاه‌تری داشته‌اند. این نوع بازنشستگی نشان می‌دهد نظام بیمهای صرفاً بر پایه سال‌های طولانی خدمت بنا نشده، بلکه جنبه حمایتی آن نیز پررنگ است.
با اتنسی، مدیریت سوابق کاری هوشمند و شفاف میشود و هیچ جزئیاتی در مسیر بازنشستگی جا نمی‌ماند. اگر آرامش خاطر می‌خواهید، همین امروز اتنسی را انتخاب کنید و کنترل سوابق شغلی‌تان را به دست بگیرید.
4 پاسخ
اگر بین سال‌هایی که بیمه پرداخت کردم وقفه افتاده ولی مجموعاً ۱۰ سال شده، می‌تونم بازنشسته بشم؟
بله، اگر مجموع روزهای پرداخت حق بیمه شما به‌اندازه ۱۰ سال (۳۶۵۰ روز) برسد، حتی اگر پیوسته نباشد، امکان بازنشستگی وجود دارد. تأمین اجتماعی فقط به مجموع سابقه شما نگاه می‌کند، نه لزوماً پیوستگی آن. البته این سابقه باید به تأیید نهایی شعبه تأمین اجتماعی برسد—یعنی گسست‌ها به‌درستی ثبت و تأیید شده باشند. پیشنهاد می‌کنم برای اطمینان، از سامانه سوابق بیمه استعلام بگیرید یا در اتنسی، سوابق خود را دقیق بررسی کنید.
سلام. اگر من تو چند سال اخیر بیمه اختیاری داشته باشم و الان بیکار باشم، ولی قبلاً مدتی هم بیمه کارگاهی داشتم، می‌تونم از مجموعش استفاده کنم برای بازنشستگی با ۱۰ سال؟ لازم هست نوع بیمه‌ها یکی باشه؟
سلام همراه عزیز، ممنون از مطرح کردن این سؤال مهم. بله، شما می‌توانید تمام سوابق بیمه‌ای‌تان را – چه بیمه اجباری در کارگاه و چه بیمه اختیاری – با هم جمع بزنید. سازمان تأمین اجتماعی همه انواع بیمههایی که زیرمجموعه خودش باشند (مثل بیمه اجباری، اختیاری، یا بیمه مشاغل آزاد) را در محاسبه کل سابقه لحاظ می‌کنه. مهم، تعداد کل روزهای بیمه‌پردازی شماست که باید حداقل به ۳۶۵۰ روز (۱۰ سال) برسد. تنها نکته اینه که بعضی از این سوابق ممکنه نیاز به تأیید مجدد توسط شعبه داشته باشن؛ پیشنهاد می‌کنیم در سامانه سوابق یا از طریق اتنسی بررسی دقیق انجام بدید. موفق باشید!