صفر تا ۱۰۰ حضور و غیاب در قانون کار (آپدیت ۱۴۰۴)
2025-07-21
10 دیدگاه
آیا از آخرین تغییرات قانون کار ۱۴۰۴ درباره حضور و غیاب کارکنان خود اطلاع دارید؟ یک ثبت اشتباه در ورود و خروج می‌تواند برای هر
آیا از آخرین تغییرات قانون کار ۱۴۰۴ درباره حضور و غیاب کارکنان خود اطلاع دارید؟ یک ثبت اشتباه در ورود و خروج می‌تواند برای هر
مدیریت حضور و غیاب پرسنل همیشه یکی از چالش‌های مهم مدیران بوده است. حالا تصور کنید همه چیز را بتوانید آنلاین، بدون وابستگی به مکان
آیا می‌دانید هر دقیقه تأخیر در ورود کارمند، به طور مستقیم بر سود شما تأثیر می‌گذارد؟ مدیریت دستی زمان ورود و خروج، نه‌تنها وقت‌گیر است،
نرم افزار اتنسی، فینتو، کسرا، دینگ و نانوواچ از جمله بهترین نرم‌افزارهای حضور و غیاب برای کسب‌وکارها هستند. با این برنامه‌ها، سازمان‌ها می‌توانند نظارت بهتری
محاسبه حقوق و دستمزد به صورت دستی چالش‌هایی مثل بروز خطاهای انسانی، زمان‌بر بودن، عدم شفافیت و… را به دنبال دارد. این درحالی است که
تهیه گزارش منابع انسانی پایان سال یکی از مهم‌ترین وظایف واحد منابع انسانی در هر سازمانی است…
استخدام کارمند یکی از مهم‌ترین چالش‌های هر سازمان است. انتخاب نیروی انسانی مناسب می‌تواند موتور محرک رشد و توسعه کسب‌وکار باشد. نیروی کار ماهر و باانگیزه نه‌تنها بهره‌وری سازمان را افزایش می‌دهد، بلکه از هزینه‌های ناشی از استخدام نامناسب و جابجایی‌های پی‌درپی جلوگیری می‌کند.
فرهنگ سازمانی خوب می‌تواند موتور محرک سازمان باشد و باعث افزایش بهره‌وری، ایجاد انگیزه و تعامل مثبت بین اعضای تیم شود. شرکتها و مجموعههای با
توسعه فردی کارکنان یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت سازمان‌ها در دنیای رقابتی امروز است. سازمان‌هایی که به توانمندسازی منابع انسانی توجه می‌کنند، نه‌تنها بهره‌وری خود
مدل هاروارد در مدیریت منابع انسانی یکی از نظریهها و مدلهای برجسته در حوزه منابع انسانی است. در صورت اجرای صحیح، این مدل می‌تواند به