هر دقیقه تأخیر یا ثبت اشتباه، برای کسبوکار شما هزینه دارد. روشهای قدیمی دیگر کافی نیستند و رقابت امروز، جایی برای خطا باقی نمیگذارد. آیا
مدیریت ورود و خروج کارکنان در سازمانها، یکی از چالشهای مهم برای مدیران منابع انسانی است. انتخاب یک دستگاه حضور و غیاب مناسب نهتنها دقت ثبت تردد را افزایش میدهد.
حضور و غیاب دانشآموزان در مدارس برای چارچوبدهی و نظمبخشی به فعالیتهای آموزشی اهمیت فراوانی دارد. این فرایند در سالهای اخیر دچار تحولات زیادی شده
دورکاری، با تمام مزایایی که برای فریلنسرها و سازمانها دارد، خالی از چالش نیست. انعطافپذیری بالا، حذف زمان رفتوآمد و افزایش استقلال، تنها یک روی
دورکاری برای سازمانها مزیتهای مختلفی مثل کاهش هزینه، افزایش بهرهوری، تقویت انگیزه و… دارد. این ویژگیها در کنار مزیتهای فردی مثل کاهش هزینه رفتوآمد، کاهش
روشهای مختلفی برای ارزیابی عملکرد کارکنان وجود دارد؛ مانند خود ارزیابی، ارزیابی مدیریتی، ارزیابی همردیفان و بررسی مشتری. این روشها به سازمان درک درستی از
مهارتهای نرم، مهارتهایی هستند که به تعاملات و ارتباطات بین فردی مربوط میشود. این مهارتها شامل مهارتهای حل مسئله، اخلاق کاری، مهارتهای تحقیقاتی و… میشود.
مدل هاروارد، مدل وارویک، مدل Guest و مدل 5P از جمله مدلهای شناختهشده منابع انسانی در جهان هستند. سازمانها برای استفاده حداکثری از منابع انسانی
مدیریت عملکرد به فرایند مستمر و همیشگی ارزیابی کارکنان با هدف برآورده شدن اهداف راهبردی سازمان، اهداف اداری و توسعهای گفته میشود. این فرایند تاثیر
ایجاد انگیزه، هدفمند کردن فرایند استخدام، آموزش کارکنان و ایجاد فضای آزاد، از جمله روشهای بهبود عملکرد کارکنان است. با این روشها سازمان بهتر و
